V důsledku propuknutí koronaviry, pokud se zaměstnanec izoluje nebo je v karanténě nebo pokud je jeho zaměstnavatel požádán, aby nepracoval, jaká jsou jeho práva (pokud existují) na platbu, zatímco v jednom z nich není schopna pracovat okolnosti?


Odpověď 1:

Závisí zcela na jejich pracovní smlouvě a / nebo místním pracovním právu.

Pokud v USA může někdo pracovat v karanténě a zaměstnavatel již má k dispozici možnosti práce na dálku, bylo by rozumné, aby zaměstnanec mohl pracovat z domova nebo z karanténní oblasti, pokud má s sebou vhodná výpočetní zařízení.

Pokud nemohou pracovat na dálku, buď kvůli problémům s přístupem, nebo tím, že jejich práce není možná na dálku (jste zdravotní sestra, stavební dělník, servírka, maloobchodní dělník atd.), Pak byste očekávali, že využijete jakékoli dávky z důvodu nemoci mít. Pokud jste pracovníkem, který není osvobozen od daně (tj. Obvykle jste placeni hodinově a měli byste nárok na přesčasy), jakmile vám došel čas, měli byste mít nezaplacenou dobu, pokud se váš zaměstnavatel nerozhodne být velkorysý. Zaměstnanci s tím mohou mít větší flexibilitu, ale bude to případ od případu.

Krátkodobé pojistné krytí pro případ invalidity se může uplatnit po určité čekací době, opět závislé na státu a zaměstnavateli.

Určitě nemůžete pomoci s karanténou, podniky také utrpí ztráty produktivity a nelze očekávat, že budou i nadále platit za zaměstnance, kteří již nejsou krytí stávajícími systémy dávek.


Odpověď 2:

Pokud by se mi to stalo a já bych mohl dostat lékařskou dovolenou od svého rodinného lékaře (nebo byste to mohli nazvat praktickým lékařem), byl by mi po třetím dni od sociálního zabezpečení vyplacen 65%, dokud nedostanu GP k tomu, abych se vrátil zpět práce. Byl bych chráněn před propuštěním, protože je nezákonné střílet někoho, kdo je na pracovní volno. Veškeré testy a léčba by byla pokryta národní zdravotní službou. Ale protože jsi opomněl, odkud jsi, myslím, že jsi Američan, takže myslím, že cokoli od obrovského zákona od doktorů, souhrnné propuštění a ztráta mzdy je třeba očekávat.


Odpověď 3:

Jejich „práva“ jsou v souladu s jakoukoli politikou absence zaměstnavatele. Mohou být nuceni vzít si nemocný den, mohou být ukotveni (pokud nejsou osvobozeni), nebo mohou být potrestáni za nepřítomnost. Neexistují žádné federální zákony, které by přiměly zaměstnavatele, aby poskytoval zvláštní léčbu konkrétním nemocem nebo onemocněním. Státní právo a místní právo se mohou lišit, ale obvykle taková ustanovení neexistují.


Odpověď 4:

Místní pracovní právo je podle státu. Máte-li jakékoli dotazy v případě, že se to stane vám, všemi prostředky přímo jako zaměstnavatel (nebo HR). Druhou možností by bylo kontaktovat vaši státní komisi práce. Adresa a telefon lze obvykle najít na stejném webu pro zaměstnanecké výhody.

Pokud máte nemocenskou dovolenou, můžete využít pracovní neschopnost k pokrytí i mimo pracovní dobu.

Existuje také možnost, že pokud jste z nějakého důvodu umístěni do karantény, ověřte si u svého zdravotního postižení program, zda budou k dispozici výhody.

Tato situace je ve skutečnosti zcela nová, takže není mnoho postupů, jak za to platit. Pokud je to považováno za nouzovou katastrofu, zkontrolujte webovou stránku zabezpečení zaměstnanosti státu.

Mezitím mějte oči a uši otevřené, protože se jedná o novou situaci jako pandemie a jak si s tím poradit, pokud jsou pracovníci a mzdy stále v procesu, jsem si jist. V současné době nejsou přeloženy žádné pat odpovědi. Velké společnosti mohou vyvíjet způsoby, jak se vypořádat s pracovníky a mzdami apod. Malí zaměstnavatelé, bude to pro ně a jejich zaměstnance velmi odlišné.

Takže zůstaňte naladěni a klást otázky.


Odpověď 5:

Ve Spojených státech? Pravděpodobně nikdo mimo politiku nemocenského dne zaměstnavatele, tak jděte do práce a zabijte je všechny…. Kuřata se brzy vrátí domů, aby se vynořila. Mnoho pracovníků jsou pohotovostní pracovníci s malými nebo žádnými právy. I když existují zákonné minimální dny nemoci, nemusí se vztahovat na dočasných nebo smluvních pracovníků, kteří pracují prostřednictvím více agentur nebo pro více zaměstnavatelů a kteří se z praktického hlediska nemohou využít žádných dnů nemoci.

V posledních několika generacích jsme offshoring výrobu a snižování práv pracovníků. Modlete se, aby tento koronavirus spálil opravdu rychle nebo naše zásoby „právě včas“, globální dodavatelské řetězce a zbídačené dělníky, kteří prostě nemají na výběr, ale budou pracovat, povedou k úplné katastrofě. Federální rezervní systém může hrát s penězi cokoli, co se jim líbí, ale když se práce neuskuteční a věci se neuskuteční, dojde ke skutečné a trvalé ztrátě produktivity a bohatství.


Odpověď 6:

Zaměstnanec nemá zákonné právo na výplatu, pokud není na základě smlouvy nebo stále pracuje. Nejúspěšnější zaměstnavatelé, kteří by vnímali dobré zdraví svých zaměstnanců, by zajistili ubytování pro zaměstnance, který se dočasně obětuje, aby pomohl udržet zbytek zdraví zdravý. Náklady na krátkou placenou vzdálenost pro ty, kteří nemohou pracovat, jsou obvykle snadno odůvodněné, pokud je zabráněno přenosu na jiného zaměstnance. Chtěl bych potvrzení od MD.